Los médicos y enfermeros del trabajo ocupan una posición distintiva: son contratados por o para la organización, pero su deber de cuidado se extiende al trabajador. La consulta de medicina del trabajo - reconocimiento médico de aptitud, seguimiento del retorno al trabajo, vigilancia de la salud - genera registros que alimentan decisiones de empleo, adaptaciones del puesto de trabajo y, a veces, procedimientos judiciales.
Documentación en la consulta de medicina del trabajo
Con el consentimiento del trabajador, Listen graba la consulta. La diarización separa las intervenciones del médico y del trabajador. El resumen IA extrae: puesto de trabajo y demandas descritas, condiciones de salud declaradas, limitaciones funcionales identificadas, adaptaciones recomendadas y conclusión de aptitud. Este resultado estructurado reduce el tiempo de redacción de los informes de medicina del trabajo de 20 minutos a cinco. Para los procesos de RRHH que dependen de los resultados de medicina del trabajo, ver nuestro artículo sobre evaluaciones anuales del desempeño.
Marco jurídico: España y Latinoamérica
En España, los informes de medicina del trabajo contribuyen a las evaluaciones de adaptación razonable conforme a la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD) y el Estatuto de los Trabajadores. El médico del trabajo debe distinguir lo que puede compartirse con el empleador de la información médica confidencial. En México, la Ley Federal del Trabajo y la NOM-030-STPS crean marcos comparables.
Graba la conversación clínica y la carta de aptitud para la empresa como sesiones separadas de Listen - dos documentos distintos con la separación apropiada entre el detalle clínico y el contenido dirigido al empleador.
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