La entrevista de salida está sistemáticamente infrautilizada como herramienta de inteligencia organizacional. Un empleado que se va suele estar dispuesto a compartir valoraciones francas sobre lo que funciona y lo que no. Esa franqueza es precisamente lo que hace tan valiosas estas conversaciones.
Capturar feedback honesto
Con el consentimiento del empleado saliente, Listen transcribe la entrevista de salida. El resumen IA extrae: motivos de salida declarados, puntos fuertes y débiles percibidos, y sugerencias de mejora concretas. Estos insights alimentan directamente los planes de acción de RRHH. Para las evaluaciones anuales, ver nuestro artículo sobre evaluaciones del desempeño.
Construir una base de inteligencia de salidas
Cuando las entrevistas de salida se documentan sistemáticamente, emergen patrones: ¿se van las personas por un mánager concreto, por falta de desarrollo o por una brecha salarial? Los insights agregados revelan problemas sistémicos que las conversaciones individuales no pueden detectar.
Presenta la grabación como una herramienta de mejora continua, no de vigilancia. Este enfoque transforma la calidad y la honestidad de las respuestas.
Consulta nuestros planes Listen para equipos de RRHH.