L'entretien de départ est souvent négligé alors qu'il représente une opportunité rare : le collaborateur sortant, sans enjeux politiques, peut s'exprimer librement sur ce qui fonctionne et ce qui doit changer. Ces informations sont précieuses pour réduire le turnover et améliorer l'expérience collaborateur.
Capturer les insights honnêtes
Avec l'accord du collaborateur partant, Listen transcrit l'entretien de départ. Le résumé IA extrait les motifs de départ exprimés, les points forts et points faibles de l'entreprise identifiés, les suggestions d'amélioration. Ces données alimentent directement les plans d'action RH. Pour les entretiens annuels qui auraient pu prévenir ces départs, voir notre article sur l'EAE.
Proposez l'enregistrement comme un outil au service de l'amélioration continue, non comme un moyen de surveillance. Cette nuance change radicalement la qualité des réponses obtenues.
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