L'entretien annuel d'évaluation est un acte RH délicat : il conditionne les augmentations, les promotions, les formations, et parfois les procédures disciplinaires. Sa documentation est donc à la fois un outil de management et une pièce potentiellement opposable.
Les risques d'une documentation approximative
Un EAE mal documenté expose l'entreprise à des risques : contestation des objectifs fixés, désaccord sur les engagements mutuels, litiges aux prud'hommes. Avec Listen, les échanges sont transcrits fidèlement, avec attribution des prises de parole.
Workflow Listen pour l'EAE
- Démarrez l'enregistrement avec l'accord du collaborateur
- Menez l'entretien naturellement, sans prise de notes
- Le résumé IA extrait : objectifs N+1, points forts, axes de développement, formations demandées
- Le manager dispose d'un CR structuré pour alimenter le formulaire RH
Pour l'entretien professionnel (formation), voir notre article sur l'entretien professionnel obligatoire. Pour les onboardings, voir l'intégration d'un nouveau collaborateur.
Obtenez l'accord explicite du collaborateur avant d'enregistrer. Cette démarche transparente renforce la confiance et améliore la qualité des échanges.
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